Llwytho . . . LLWYTHO

Pam NAD YW'r Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau'n Bodoli (Gyda TYSTIOLAETH)!

Bwlch cyflog rhwng y rhywiau

DADLEUON Y BWLCH CYFLOG RHYW

Gwyliwch ffeminyddion! Cael gwared ar y bwlch cyflog unwaith ac am byth, gyda TYSTIOLAETH!

[darllen_mesurydd]

04 Ebrill 2021 - | By Richard Ahern - A yw'r bwlch cyflog yn bodoli oherwydd rhyw? 

GWARANT FFAITH-WIRIO (Cyfeiriadau): [Papur ymchwil a adolygwyd gan gymheiriaid: 1 ffynhonnell] [Cyfnodolyn academaidd: 1 ffynhonnell] [Ystadegau swyddogol: 2 ffynhonnell] [Awdurdod meddygol: 1 ffynhonnell] [Gwefan awdurdod uchel y gellir ymddiried ynddi: 2 ffynhonnell]  

NA!

Nid yw’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn bodoli: oherwydd nid yw unrhyw fwlch cyflog rhwng dynion a menywod oherwydd rhywedd! 

Nid yw menywod sy'n cael llai o gyflog na dynion ar gyfartaledd yn cael eu talu llai oherwydd eu bod yn fenywod, maent yn cael eu talu llai oherwydd amrywiaeth o ffactorau megis gwahaniaethau personoliaeth, math o swydd, a'r amser a dreulir yn y gwaith, y byddwn yn ei brofi yn yr erthygl hon. 

Gall rhai ystadegau bwlch cyflog rhwng y rhywiau ddangos bod menywod yn ennill llai na dynion ar gyfartaledd, ond mae’r ystadegau bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn aml yn cael eu camddehongli gan ffeminyddion a’r chwith gwleidyddol

Er gwaethaf ymdrechion gorau'r chwith i wrthbrofi realiti, gadewch imi nodi ffaith: 

Mae dynion a merched yn wahanol. Y cwestiwn pwysig i'w ofyn yw pam mae menywod yn cael llai o gyflog na dynion weithiau?

Mae llawer o wahaniaethau biolegol a seicolegol rhwng gwrywod a benywod. Mae'r gwahaniaethau biolegol rhwng dynion a merched yn ddifrifol. Yn fiolegol, mae gan ddynion a merched broffiliau hormonaidd gwahanol, mae gan ddynion fwy o testosteron a all effeithio ar gemeg yr ymennydd a phersonoliaeth. 

Mae ein hymennydd yn wahanol ar lefel fiolegol, efallai eich bod wedi clywed am yr ymennydd gwrywaidd a benywaidd. 

Dyma'r fargen:

Mae gwahaniaeth profedig rhwng ymennydd gwrywaidd a benywaidd. Mae ymennydd gwrywaidd tua 10% yn fwy na'r ymennydd benywaidd (mae dynion yn fwy yn gorfforol), ond nid yw'n effeithio ar ddeallusrwydd. 

Nid oes unrhyw wahaniaethau cudd-wybodaeth rhwng dynion a merched.

Mae'r lobwl israddol-parietal yn tueddu i fod yn fwy mewn dynion, mae'r rhan hon o'r ymennydd yn gysylltiedig â datrys problemau mathemategol, a dyna pam mae dynion yn tueddu i fynd i feysydd STEM (gwyddoniaeth, technoleg, peirianneg, a mathemateg) yn fwy na menywod o bosibl. 

Ond mwy am hynny yn nes ymlaen…

Mae tystiolaeth bod gan fenywod fwy o fater llwyd na dynion. Mae mater llwyd yn helpu ein hymennydd i brosesu gwybodaeth o'r corff ac mae'n bresennol mewn rhanbarthau ymennydd sy'n ymwneud â rheoli cyhyrau a chanfyddiad synhwyraidd.

Er bod gan fenywod fwy o fater llwyd na dynion, maent yn tueddu i ddefnyddio mwy o ddeunydd gwyn, sy'n cysylltu canolfannau prosesu yn yr ymennydd. Tra mae dynion yn tueddu i wneud mwy o ddefnydd o'u mater llwyd er gwaethaf cael llai ohono ar gyfartaledd!

Wedi ei gael!?

Tabl cynnwys (neidio i):  

  1. Cyflwyniad
  2. Gwahaniaethau biolegol
  3. Y Model Pum Ffactor o bersonoliaeth
  4. Gwahaniaethau seicolegol
  5. Bod yn gytûn nodwedd personoliaeth
  6. Mynegai'r Bwlch rhwng y Rhywiau
  7. Gwahaniaethu rhwng y rhywiau mewn STEM
  8. Casgliad — Gwaredu'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau 
Gwahaniaeth rhwng ymennydd gwrywaidd a benywaidd
Gwahaniaeth rhwng ymennydd gwrywaidd a benywaidd.

GWAHANIAETHAU BIOLEGOL RHWNG GWrywaidd A MENYWOD

  • Mae gan ddynion ymennydd 10% yn fwy ond nid ydynt yn fwy deallus.
  • Mae gan fenywod fwy o ddeunydd llwyd na dynion ond maent yn defnyddio mwy o ddeunydd gwyn.
  • Mae dynion yn defnyddio mwy o'u mater llwyd na merched er gwaethaf cael llai ohono.
  • Mae gan ddynion lobwl israddol-parietal mwy.

Y MODEL PUM FFACTOR O BERSONOLIAETH

Dewch yn syth at y pwynt:

Mae gan ddynion a merched ymennydd gwahanol yn strwythurol, ond maen nhw hefyd yn defnyddio eu hymennydd yn wahanol! Efallai mai dyna pam mae dynion yn dueddol o ragori gyda phrosiectau sy’n canolbwyntio ar dasgau, ond mae menywod yn well mewn prosesu iaith ac amldasgio. 

Afraid dweud, mae gan ddynion a merched ymennydd gwahanol ar lefel fiolegol a fyddai'n egluro'r gwahaniaethau mewn seicoleg a phersonoliaeth, y byddwn yn eu trafod nawr. 

Ar y blaen seicolegol, nid ydym yn sôn am ddeallusrwydd nac IQ; mae astudiaethau wedi dangos bod dynion a merched yn sgorio'n gyfartal ar IQ a metrigau cudd-wybodaeth. Nid yw dynion yn fwy deallus na merched, neu i'r gwrthwyneb. 

Dydw i ddim yn dweud hynny o gwbl!

Nid oes unrhyw wahaniaeth rhwng dynion a menywod o ran gallu gwybyddol, mae'r data'n glir ar hynny. Lle mae dynion a merched yn gwahaniaethu yw ar nodweddion personoliaeth. 

Mae seicolegwyr yn defnyddio Model y Pum Mawr i ddeall personoliaeth sy'n nodi 5 gwahanol metrigau personoliaeth

Y rhain yw:

1) Parodrwydd — Yn gyffredinol, mae pobl gytûn yn ymddiried ynddynt, yn hael, yn garedig, yn ystyriol, ac yn barod iawn i gyfaddawdu hyd yn oed os yw’n gwrthdaro â’u buddiannau eu hunain. Mae pobl gytûn yn aml yn empathetig ac mae ganddynt olwg optimistaidd ar y natur ddynol. Mae pobl anghytûn yn fwy hunanol, amheus, anghyfeillgar, anghydweithredol, a dadleuol. Mae gan bobl anghytûn lai o bryder am deimladau ac emosiynau pobl eraill. 

2) Bod yn agored — Diffinnir bod yn agored i brofiad fel bod â gwerthfawrogiad o antur, dychymyg, chwilfrydedd a syniadau anarferol. Mae pobl agored yn tueddu i fod yn fwy creadigol ac ymwybodol o'u teimladau. Fodd bynnag, mae unigolion agored yn fwy tebygol o ddioddef o broblemau dibyniaeth a chymryd rhan mewn ymddygiadau mwy peryglus. Mae pobl ddi-agored yn cael anhawster deall syniadau haniaethol ac mae ganddynt ddychymyg gwael. 

3) Cydwybodolrwydd — Mae pobl gydwybodol yn hynod weithgar, yn hunan-ddisgybledig, ac yn ymdrechu i gyflawni. Maent yn aml yn ystyfnig ac yn canolbwyntio'n fawr ar gyflawni nod penodol. Mae pobl gydwybodol yn hoffi trefn, yn dilyn amserlen, yn talu sylw i fanylion, ac yn barod bob amser. Mae pobl anghydwybodol yn anhrefnus, yn fyrbwyll, ac yn ddiog. Mae cydwybodolrwydd yn cyfateb yn gryf i lwyddiant, mae pobl sy'n sgorio'n uchel ar gydwybodolrwydd yn aml yn hynod lwyddiannus yn eu gyrfaoedd. 

4) Extraversion — Mae pobl allblyg wrth eu bodd yn ymgysylltu â'r byd y tu allan. Maent wrth eu bodd yn rhyngweithio â phobl ac yn dod ar eu traws fel egni hynod o uchel mewn sefyllfaoedd cymdeithasol. Maent yn ymddangos yn fwy amlwg mewn grŵp, wrth eu bodd yn siarad, ac yn honni eu bod yn gyson. Mae mewnblyg i'r gwrthwyneb, a fydd yn dod ar eu traws yn swil iawn ac yn anghyfforddus mewn sefyllfaoedd cymdeithasol ac mae'n well ganddynt dreulio amser y tu mewn ac ar eu pen eu hunain.  

5) Neuroticism — Mae niwrotigiaeth yn dueddiad i brofi emosiynau negyddol, fel pryder, dicter ac iselder. Mae gan bobl niwrotig oddefgarwch isel ar gyfer straen, gadewch i fân anawsterau eu cynhyrfu, ac fe'u canfyddir yn gyffredinol fel rhai negyddol neu besimistaidd. Mae pobl sy'n sgorio'n isel ar niwrotigedd yn cael hwyliau sefydlog ac yn dod ar eu traws yn hamddenol y rhan fwyaf o'r amser. 

 

Felly, a yw dynion a merched yn sgorio'n wahanol ar brawf personoliaeth y Pum Mawr? 

Oes! Mae'r data i mewn ac mae tystiolaeth glir o gwahaniaethau personoliaeth rhwng merched a dynion. Ymhlith samplau coleg ac oedolion gyda'r Model Pum-Ffactor o bersonoliaeth, mae merched yn sgorio'n uwch na dynion ar gyfer dymunoldeb a niwrotigiaeth. 

Mae menywod yn fwy dymunol a niwrotig na dynion. 

Ar brawf personoliaeth y Pum Mawr gyda didwylledd ac allblygiad, ychydig iawn o wahaniaeth y mae dynion a merched yn ei ddangos wrth samplu dros boblogaeth fawr.

Mae dynion a merched hefyd yn sgorio’n debyg ar gydwybodolrwydd ym mhrawf y Pump Mawr, fodd bynnag dros sampl mawr, mae dynion yn ymddangos ychydig yn fwy diwyd, ac mae menywod ychydig yn fwy trefnus. Mae'r gwahaniaethau'n ddibwys gyda chydwybodolrwydd serch hynny. 

Model pum ffactor o bersonoliaeth

GWAHANIAETHAU SEICOLEGOL RHWNG GWrywaidd A MENYWOD

  • Mae dynion a merched yn sgorio'n gyfartal ar IQ a phrofion cudd-wybodaeth.
  • Mae merched yn fwy dymunol na dynion.
  • Mae menywod yn fwy niwrotig na dynion.
  • Mae dynion a merched yn sgorio'r un peth ar fod yn agored ac allblyg.
  • Mae dynion a merched yn sgorio'n debyg ar gydwybodolrwydd.
  • Mae dynion ychydig yn fwy diwyd na merched.
  • Mae merched ychydig yn fwy trefnus na dynion.

TRAETH BODOLAETH CYTUNO

Mae'r data nodweddion personoliaeth hwn yn cael eu cymryd dros sampl enfawr o bobl ac rydym yn siarad amdanynt ar gyfartaledd. 

Felly, pe baech yn dewis menyw ar hap a dyn ar hap o grŵp mawr, yn fwyaf tebygol, byddai'r fenyw yn fwy dymunol a niwrotig na'r dyn. 

Nid yw hynny'n golygu nad oes unrhyw ferched annymunol allan yna, wrth gwrs, mae yna, ac mae digon o ddynion dymunol! Mae yna allgleifion ar bob pen i'r sbectrwm, ac nid ydym yn lleihau gwahaniaethau unigol yma, rydym yn sôn am ystadegau a thebygolrwydd gyda gwahaniaethau seicolegol rhwng dynion a menywod.

Felly, beth ydyn ni'n ei wybod hyd yn hyn?

Gwyddom o ymchwil fod menywod yn fwy dymunol a niwrotig na dynion. Mae pobl gytûn yn tueddu i wneud hynny ennill llai na phobl annymunol. 

Pam? 

I ddechrau, nid yw pobl ddymunol yn hoffi gwrthdaro ac maent yn llai pendant wrth ddilyn eu hanghenion hunanol eu hunain. 

Dyma enghraifft:

Pwy sy'n fwy tebygol o ofyn i'w bos am ddyrchafiad? 

Yr unigolyn annymunol. 

Byddai person dymunol yn llai tebygol o ofyn am ddyrchafiad gan y byddai'n ofni y byddai'n gwrthdaro. Maent yn fwy tebygol o werth cyd-dynnu â'u rheolwr na pheryglu gwrthdaro am godiad cyflog. 

  • Mae pobl gytûn yn ennill llai na phobl annymunol.
  • Mae merched yn fwy dymunol na dynion.
  • Mae menywod yn cael llai o gyflog ar gyfartaledd oherwydd eu bod yn fwy dymunol. Ffaith.

MYNEGAI Y BWLCH RHYW

Yn aml, nodweddion personoliaeth fel dymunoldeb yw pam mae menywod yn dilyn swyddi gwahanol na dynion. Mae pobl gytûn yn fwy gofalgar, felly maent yn fwy tebygol o ddewis proffesiynau fel nyrsio a gofal plant, sy'n yrfaoedd a all dalu llai na'r gyrfaoedd y mae pobl annymunol yn eu dewis. 

Mae person annymunol yn fwy tebygol o ddewis gyrfa fel cyfreithiwr, gan ystyried ei fod yn ffynnu mewn amgylcheddau dadleuol. Mae cyfreithwyr yn cael mwy o nyrsys, mae'n ddadleuol wrth gwrs a ddylai hynny fod yn wir. 

Ar gyfartaledd, o sampl mawr, mae'n well gan unigolion dymunol weithio gyda phobl. Mae gan bobl anghytûn fwy o ddiddordeb mewn pethau ac yn gweithio ar eu pen eu hunain. Dyna pam mae dynion yn fwy tebygol o fynd i feysydd STEM (gwyddoniaeth, technoleg, peirianneg, a mathemateg). Mae meysydd STEM yn talu mwy yn yr hinsawdd swyddi bresennol gan fod galw mawr amdanynt. 

Mae menywod yn fwy niwrotig na dynion, yn ystadegol ar gyfartaledd. Mae menywod yn fwy tebygol o ddioddef llai o straen a bod yn fwy agored i broblemau iechyd meddwl a achosir gan straen. Yn aml gall swyddi sy'n talu'n uwch ddod â mwy o straen na swyddi sy'n talu'n is. 

Mae’n bosibl y bydd dynion yn dewis gyrfaoedd sy’n peri mwy o straen, ond efallai y bydd menywod hynod niwrotig yn cilio oddi wrthynt. Gall digon o fenywod drin straen a gweithio mewn gyrfaoedd llawn straen serch hynny (gallaf glywed y ffeministiaid ar fin ffrwydro). Rydym yn cyffredinoli yma, ond mae'n ystadegol arwyddocaol, serch hynny. 

Rwy'n eich clywed yn dweud:

Nid yw menywod yn cael eu hannog i weithio mewn meysydd STEM oherwydd rhagfarn rhyw mewn cymdeithas! 

Wel, gadewch i ni edrych ar y cymdeithasau mwyaf egalitaraidd ar y Ddaear, lle maen nhw wedi mynd â chydraddoldeb rhywiol i'r eithaf. Mae Norwy, Sweden, y Ffindir a Gwlad yr Iâ i gyd yn gyson yn graddio fel rhai'r byd y rhan fwyaf o wledydd cyfartal rhyw, yn ôl Fforwm Economaidd y Byd. Maent wedi ceisio sicrhau canlyniad cyfartal. 

Dyma'r ciciwr:

Mewn gwledydd gyda cydraddoldeb rhyw uwch, mae menywod yn llai tebygol o gael graddau STEM. Pan fydd gwlad yn ceisio cydraddoli gwahaniaethau rhyw i gyflawni'r hyn a elwir yn gydraddoldeb, mae'r gwahaniaethau rhwng dynion a merched yn cael eu gorliwio! Mae mwy o ddynion yn mynd i feysydd STEM, ac mae mwy o fenywod yn mynd i yrfaoedd ym meysydd nyrsio, gofal plant ac addysgu. 

Y gwledydd mwyaf egalitaraidd fel y Ffindir a Norwy sydd â’r ganran isaf o fenywod sy’n raddedigion STEM. 

Ar ben hynny, gwledydd ceidwadol fel Twrci, Emiradau Arabaidd Unedig, ac Algeria sydd â'r ganran uchaf o fenywod sy'n raddedigion STEM!

Mynegai bwlch rhwng y rhywiau 2020, y rhan fwyaf o wledydd cyfartal rhwng y rhywiau.

ANHWYLIAETH RHYW MEWN STEM

  • Mae llai o fenywod yn mynd i feysydd STEM mewn gwledydd cyfartal (rhyw-gyfartal).
  • Mwy o fenywod yn mynd i feysydd STEM mewn gwledydd llai egalitaraidd.
  • Nid ffactorau cymdeithasol sy'n gyfrifol am ddewisiadau gyrfa dynion a merched.

Ni allwch ddiystyru gwahaniaethau rhyw yn gymdeithasol, mae mwy o beirianneg gymdeithasol yn arwain at fwy o wahaniaethau rhwng y rhywiau. 

Mae dynion a merched yn wahanol; mae'r rhan fwyaf o bobl synhwyrol wedi gwybod hyn ers gwawr hanes dyn. 

Mae'n synnwyr cyffredin…

Mae'r ymchwil wedi profi hynny, ond mae'n synnwyr cyffredin i'r rhan fwyaf o bobl fod menywod yn fwy dymunol na dynion a bod ganddynt ddiddordebau gyrfa gwahanol, a dyna sy'n achosi'r gwahaniaeth cyflog. 

Gwraig yn gwneud yr un swydd (gyda'r un cymwysterau a phrofiad) â dyn mewn gwledydd fel y Unol Daleithiau a Deyrnas Unedig yn cael yr un tâl, ar yr amod eu bod yn gweithio'r un oriau (mae absenoldeb mamolaeth yn ffactor). 

Mae'n anghyfreithlon i gyflogwr wneud fel arall. 

Gall dynion ddewis gyrfaoedd sy'n ennill mwy, gwthio'n fwy ymosodol am ddyrchafiad, a gweithio oriau hirach dros oes. Ar gyfartaledd ac ar yr olwg gyntaf, gall dynion ennill mwy yn ôl rhai ystadegau, ond nid oherwydd rhyw sy'n gyfrifol am hyn, oherwydd gwahaniaethau personoliaeth. 

Mae digon o fenywod yn mynd i mewn i feysydd STEM, a does dim byd yn eu rhwystro. 

Rydyn ni i gyd yn ymdrechu i gael cyfle cyfartal, ac yn y rhan fwyaf o wledydd y gorllewin yn 2021, mae gennym ni!

Mae'n syniad da i fenyw sy'n dymuno datblygu ei gyrfa fod yn llai dymunol a gwthio am y dyrchafiad hwnnw, does dim byd yn eu rhwystro! 

Mynegai bwlch rhywedd menywod stem
Graddedigion STEM benywaidd yn erbyn y mynegai bwlch rhwng y rhywiau.

BWLCH CYFLOG RHYW WEDI'I DDATBLYGU

  • Nid rhyw sy'n gyfrifol am y bwlch cyflog.
  • Gwahaniaethau biolegol a phersonoliaeth sy'n gwneud i ddynion a merched ddewis gyrfaoedd gwahanol.
  • Nid yw peirianneg gymdeithasol yn gweithio, mae rhyw yn adeiladwaith biolegol nid cymdeithasol.

Rydym wedi ymdrin llawer yn yr erthygl hon, o'r gwahaniaethau biolegol a seicolegol rhwng y rhywiau i sut nad yw peirianneg gymdeithasol yn gwneud unrhyw wahaniaeth i'r gyrfaoedd y mae dynion a menywod yn eu dewis. 

Mae'r dystiolaeth yno, mae'r data i mewn, ac ni allwch ddadlau ag ef. 

Daeth y bwlch cyflog i ben! 

Mae angen EICH help arnoch chi! Rydym yn dod â'r newyddion uncensored i chi ar gyfer AM DDIM, ond dim ond diolch i gefnogaeth darllenwyr ffyddlon yn union fel y gallwn wneud hyn CHI! Os ydych chi'n credu mewn rhyddid i lefaru ac yn mwynhau newyddion go iawn, ystyriwch gefnogi ein cenhadaeth trwy dod yn noddwr neu drwy wneud a rhodd unwaith ac am byth yma. 20% o POB arian yn cael ei roi i cyn-filwyr! 

Dim ond diolch i'n noddwyr a'n noddwyr y mae'r erthygl dan sylw hon yn bosibl! Cliciwch yma i'w harchwilio a chael bargeinion unigryw anhygoel gan ein noddwyr!

Beth Yw EICH Ymateb?
[atgyfnerthu-estyniad-ymateb]

AWDUR BIO

Llun awdur Richard Ahern Prif Swyddog Gweithredol LifeLine Media

Richard Ahern
Prif Swyddog Gweithredol LifeLine Media
Richard Ahern yn Brif Swyddog Gweithredol, yn entrepreneur, yn fuddsoddwr, ac yn sylwebydd gwleidyddol. Mae ganddo gyfoeth o brofiad mewn busnes, ar ôl sefydlu nifer o gwmnïau, ac mae'n ymgynghori'n rheolaidd â brandiau byd-eang. Mae ganddo wybodaeth ddofn o economeg, ar ôl treulio blynyddoedd lawer yn astudio'r pwnc ac yn buddsoddi ym marchnadoedd y byd.
Fel arfer gallwch ddod o hyd i Richard a'i ben wedi'i gladdu'n ddwfn y tu mewn i lyfr, yn darllen am un o'i lu o ddiddordebau, gan gynnwys gwleidyddiaeth, seicoleg, ysgrifennu, myfyrdod, a chyfrifiadureg; mewn geiriau eraill, mae'n nerd.
E-bost: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Trydar: @RichardJAhern

Yn ôl i frig y dudalen.

By Richard Ahern - Cyfryngau LifeLine

Cysylltwch â: Richard@lifeline.newyddion

Cyhoeddwyd: 04 2021 Ebrill 

Wedi'i Ddiweddaru Ddiwethaf: 20 Tachwedd 2021

Cyfeiriadau (Gwarant gwirio ffeithiau): 

  1. Brwydr yr Ymennydd: Dynion Vs. Merched: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Awdurdod meddygol] 
  2. Nodweddion personoliaeth y Pum Mawr:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Gwefan awdurdod uchel a dibynadwy] 
  3. Y Pum Nodwedd Personoliaeth Mawr: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Gwefan awdurdod uchel a dibynadwy] 
  4. Gwahaniaethau rhwng y Rhywiau mewn Model Pum Ffactor Nodweddion Personoliaeth mewn Carfan O'r Henoed: Ymestyn Canfyddiadau Cadarn a Synnu i Genhedlaeth Hŷn: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Papur ymchwil a adolygir gan gymheiriaid] 
  5. Personoliaeth a chyflog: a yw bylchau hyder rhwng y rhywiau yn esbonio bylchau rhwng y rhywiau mewn cyflogau?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Cylchgrawn academaidd]
  6. Dyma’r 10 gwlad orau yn y byd o ran cydraddoldeb rhywiol: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Ystadegyn swyddogol] 
  7. Mewn gwledydd sydd â chydraddoldeb rhywiol uwch, mae menywod yn llai tebygol o gael graddau STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Ystadegyn swyddogol] 

gwleidyddiaeth

Y newyddion diweddaraf heb eu sensro a barn geidwadol yng ngwleidyddiaeth UDA, y DU a byd-eang.

cael y diweddaraf

Busnes

Newyddion busnes go iawn a heb ei sensro o bedwar ban byd.

cael y diweddaraf

Cyllid

Newyddion ariannol amgen gyda ffeithiau heb eu sensro a barn ddiduedd.

cael y diweddaraf

Gyfraith

Dadansoddiad cyfreithiol manwl o'r treialon a'r straeon trosedd diweddaraf o bob rhan o'r byd.

cael y diweddaraf
Ymunwch â'r drafodaeth!

Am fwy o drafodaeth, ymunwch â'n ecsgliwsif fforwm yma!

Ymunwch â'r drafodaeth!
Tanysgrifio
Hysbysiad o
0 sylwadau
Adborth Mewnol
Gweld yr holl sylwadau
0
A fyddai wrth eich bodd â'ch meddyliau, rhowch sylwadau.x
()
x